Parcours "Recherche de carrière" :
définir et sécuriser un projet professionnel plus aligné
A qui s’adresse cette méthode ?
Personnes en profonde réflexion
sur leur carrière, qui ne se sentent plus satisfaites dans leur métier.
Qui souhaitent revisiter leur parcours professionnel, (re)trouver du sens et de la motivation, se questionnent sur une évolution
vers une nouvelle fonction, une transition ou une reconversion vers un nouveau métier, un projet de création d’entreprise…
Qui se sentent dans un grand flou sur leur avenir professionnel, voire sur leurs réels désirs.
Qui sont en fin de contrat ou en fin de carrière
et souhaitent transformer leur départ en opportunité.
Qui veulent rebondir après une transition difficile.
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Cet accompagnement s’adresse aussi aux professionnels de la transition de carrière et de la mobilité (coachs, consultants, formateurs, RH…) qui doivent avoir suivi eux-mêmes le parcours, avant de pouvoir s’engager dans le processus de certification qui leur permettra d'utiliser cette approche.
La méthode ICS®
Une autre façon de penser la carrière
Dans les années 1990, Steve Miller, expert canadien du développement de carrière, s’interroge sur les limites des approches classiques de l’orientation. Son constat : changer de métier ne suffit pas toujours à répondre aux véritables enjeux d’une transition professionnelle.
Avant de se demander « Quel métier faire ? », il peut être nécessaire de prendre du recul, retrouver des repères et clarifier ce qui compte vraiment pour soi : « Qu’ai-je envie de construire aujourd’hui ? »
C’est de cette réflexion que naît cette, approche à la croisée de l’exploration de soi et de la construction concrète du projet professionnel.
Cette méthode est reconnue et pratiquée depuis plus de 30 ans au niveau international.
Mieux comprendre ce qui influence nos choix
Steve Miller a travaillé avec Will Schutz, psychologue et statisticien américain, créateur de L’Élément Humain®.
L’ICS s’inspire notamment de trois notions clés de son approche : Vérité — Conscience — Choix.
Vérité — reconnaître ce que l’on ressent, ce dont on a besoin et ce qui compte réellement pour soi.
Conscience — observer ses fonctionnements, ses réactions et ce qui influence ses comportements.
Choix — retrouver une capacité à décider et à agir de manière plus consciente.
Elle explore également trois dimensions du comportement : Inclusion, Contrôle et Ouverture, pour mieux comprendre sa manière d’interagir avec son environnement professionnel et identifier ce que l’on souhaite faire évoluer.
Pourquoi « implicite » ?
Nos choix professionnels sont influencés par des éléments dont nous n’avons pas toujours conscience : peurs, croyances, besoins, expériences passées, attentes ou représentations de la réussite.
L’ICS aide à rendre plus explicite ce qui guide parfois nos décisions de manière implicite, pour permettre des choix plus conscients, plus éclairés et davantage alignés avec ce que l’on souhaite construire.
En pratique
Une méthode structurée et profondément humaine
pour définir un projet professionnel plus aligné et sécuriser sa mise en œuvre.
Cette approche hybride entre formation et coaching peut se réaliser en collectif ou en individuel,
en présentiel ou en distanciel.
Elle est construite selon une pédagogie active et vivante, avec des modalités variées et complémentaires : exercices pratiques, apports théoriques, visualisations, expériences corporelles, autodiagnostics, questionnaire psychométrique (FIRO-B), temps d’échanges et de feedbacks (de l'animatrice et aussi des autres participants pour le format collectif).
Elle repose sur un processus puissant et éprouvé, structuré en 4 modules permettant :
Une introspection en profondeur
sur ses choix passés, ses croyances
et ses modes de fonctionnement.
Un travail progressif
de projection et de clarification
(vision/mission de vie professionnelle >
compétences > projet professionnel).
Une mise en action
par la définition d’une feuille de route
et d’un planning opérationnel
pour réaliser concrètement son projet.
Module 1
Choisir sa vie
Module 2
Comprendre les peurs qui m’empêchent d’avancer
Module 3
Découvrir et affirmer
qui je souhaite devenir
Module 4
Créer un projet professionnel à mon image
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En collectif
Présentiel
4 jours
(9h30 - 17h30)
Nous contacter pour les dates de nos prochaines session.
En individuel
Présentiel et/ou à distance
10 sessions de 1h30
Sessions planifiées ensemble pour répondre au mieux à votre disponibilité/contexte.
Vous souhaitez en savoir plus, vous avez des questions :
Les marques FIRO® et FIRO-B® sont devenues la propriété de Consulting Psychologists Press. The Human Element®, L’Elément Humain®, Element B™ , La Recherche de Carrière Implicite® sont des marques déposées gérées par la société Business Consultants, Inc. et son représentant pour les pays francophones Coreaga Conseil. Implicit Career Search® est une marque déposée par Steve Miller et Business Consultants, Inc. Tous droits réservés - All rights reserved.